• 慈溪市“内外兼修”助力企业人力资源精准对接 来源:中国劳动保障新闻网 作者:慈溪市人力资源和社会保障局 日期:2017-06-27
    [导读]为深入推进“四服四促”精准服务企业工作,切实帮助企业解决人力资源匮乏难题,慈溪市“内外兼修”积极做好企业人力资源对接工作,内强惠企政策扶持力度,完善线上线下招聘平台建设,外促企业与职技院校、知名人力资源机构合作引才,确保精准服务企业取得实效。

      为深入推进“四服四促”精准服务企业工作,切实帮助企业解决人力资源匮乏难题,慈溪市“内外兼修”积极做好企业人力资源对接工作,内强惠企政策扶持力度,完善线上线下招聘平台建设,外促企业与职技院校、知名人力资源机构合作引才,确保精准服务企业取得实效。

      一、集聚惠企政策合力,推动企业降本减负。为进一步释放企业发展动力,该市自今年5月起临时性下调失业保险费单位缴费比例,费率由1.5%降为1%,其中企业将按照本单位缴费基数的0.5%缴纳失业保险费。调整后企业缴费比例仅为2014年底的四分之一,大大降低了企业人力成本。经初步测算预计今年将为企业减负超4000万元。同时,为减轻企业社保负担,该市对新录用高校毕业生的中小微企业实行了社保补贴政策。按企业为招用人员缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费最低标准之和给予补贴。今年以来,已为92家企业发放该项补贴149.2万元,涉及高校毕业生293名。下步,还将启动2017年度新一轮人才储备计划,对从市外引进并与我市非公有制企业签订2年以上劳动合同的各层次人才予以相应标准的津贴补助,引导优秀人才向中小微企业流动。

      二、搭建“两微”招聘平台,拓展企业揽才渠道。充分借助互联网技术,该市在定期举办现场招聘会的同时,逐步加强“无形才市”的覆盖面。通过构建“一网两微”虚拟招聘市场,使企业与求职者足不出户,就能依托慈溪人才网、手机人才微网、微信公众平台等新媒体实现岗位信息与简历材料的互通对接,进一步拓宽了企业揽才渠道,降低企业招才成本。今年以来,共举办市内现场招聘会32次,进场招聘单位1665家次,累计提供招聘岗位4.19万个,进场应聘人员2.9万人,初步达成意向1.28万人次;“一网两微”线上招聘市场累计访问量达2861万余次,企业发布需求岗位7.8万个,个人登记或绑定求职简历3.3万份。

      三、持续深化校企合作,定向培养专业人才。为满足智能制造背景下企业对技能人才的迫切需求,该市组织方太厨具、公牛集团、慈星股份等21家重点骨干企业远赴江西南昌举办2017慈赣校企合作洽谈会和江西生物科技职业学院专场招聘会,深化拓展慈溪企业与外地职技院校合作关系。现场邀请了江西现代职业技术学院、江西工业职业技术学院、江西现代技师学院等21所知名职技院校参会,就毕业生引进、学生实习等事宜开展双向交流洽谈,进一步推动了院校专业设置与产业需求对接、教学过程与生产过程对接、在校教育与入职学习对接。该项活动,共签订校企合作协议115份;企业提供各类岗位近1100个,吸引800余名应届毕业生入场求职,初步达成就业意向300余人。此外,为探索可持续、可循环的实习实践模式,该市还牵线搭桥促成我市首所大学--宁大科院与宁波百强企业--新海集团合作建立实习实践基地,在有效解决企业人才短缺难题的同时,全方位提升高校学生实践能力,力求实现“双赢”。下步,还将借助市属职高师资力量举办“上林工匠”高级研修班,重点培养企业紧缺的模具设计师、人力资源管理师、电子商务师等技能人才。

      四、创新特色招聘模式,助企招揽对口“金匠”。针对企业技术研发人才紧缺现象,该市创新实施将招聘流程外包给第三方的RPO招聘模式,由国内知名人力资源公司根据我市企业岗位需求在业内人才库中挑选符合条件者参加现场招聘会,并对应聘成功者后续跟踪服务3个月,使意向达成率大为提高。同时,依托国内知名人才网推出O2O招聘模式,引导我市企业线上发布岗位信息、接收人才投递简历,后期线下对意向人才逐一约请商谈,实现人力资源“线上匹配”与“线下合作”无缝对接。今年以来,共组织企业赴东莞、宁波、杭州等地外出招聘4次,有90家次单位参加,提供岗位需求1669个,应聘1688人次,达成初步意向497人次;其中通过RPO、O2O招聘模式,共有297名紧缺人才参与线下对接,达成初步意向161人,现场拍板录用10人。

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