• 云南曲靖:“五个一批”推动人才工作发展 来源:中国劳动保障新闻网 作者:周友军 蒋海鹰 日期:2017-06-25
    [导读]今年来,云南省曲靖市紧紧围绕“人才强市”战略目标,坚持“党管人才”原则,认真贯彻落实中央和省人才工作相关会议精神,结合市人才工作的实际,以“五个一批”为抓手,唱响主旋律、打好主动仗,积极推动人才工作新发展。

      今年来,云南省曲靖市紧紧围绕“人才强市”战略目标,坚持“党管人才”原则,认真贯彻落实中央和省人才工作相关会议精神,结合市人才工作的实际,以“五个一批”为抓手,唱响主旋律、打好主动仗,积极推动人才工作新发展。

      培训一批业务骨干。针对当前全市人才工作者队伍不精、不专、不强的现状,着力抓好人才工作者队伍建设。一是抓总立规,明职知责。由市人才工作领导小组牵头抓总,将成员单位及各县(市、区)相关人员纳入,建立工作制度、明确工作职责,使人才工作者找到“家”,在“家长”的统一指挥下解决业务上“要干什么、能干什么、干到什么标准”的问题。二是多措并举,提升素质。通过交办任务、业务评比、政策解析等形式提升人才工作者队伍的业务能力和综合素质;健全挂职、跟班制度,畅通挂职、跟班等渠道培训、锻炼人才工作业务骨干,再通过骨干的辐射、引领带动单位整体业务能力的提升。

      宣传一批特色亮点。“只工作不总结,效果等于零”。该市本着“打一仗进一步,完成一项任务有一次提升”的原则,紧紧围绕人才工作这个中心,积极动员各条战线认真梳理、汇总、提炼人才工作中的成功经验、先进做法,资源共享、取长补短。一是共享人才工作回顾性综述经验。依托《曲靖日报》、曲靖党建网、掌上曲靖、珠源先锋微信公众号、曲靖M等媒体刊载近年来全市人才工作的回顾性综述。曲靖电视台根据人才工作综述稿件自采报道。二是共享“六支人才队伍”建设经验。市级人才主管部门围绕本系统近年来人才队伍建设情况,自选角度挖掘自身特色亮点。依托《曲靖日报》等主流媒体分六个主题刊载“六支人才队伍”建设成效,供大家学习参考。

      宣传一批典型人才。为进一步激励各领域人才奋发有为、积极建功立业,营造全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好舆论氛围,积极汇总收集各条战线优秀人才具有示范引领效应的先进事迹、创新亮点,从5月份起依托《曲靖日报》、曲靖党建网、掌上曲靖、珠源先锋微信公众号、曲靖M等媒体每周推送1名“珠源人才之星”,受到大家的一致好评。

      出台一批配套政策。近年来,该市积极研究贵州、深圳、昆明等地的经验做法,结合自身实际,逐步规范形成了“1+N”方式贯彻落实深化人才发展体制机制改革的方案。鉴于深化人才发展体制机制改革主要权限在中央和省级层面,制定了1个意见,即:《曲靖市深化人才体制机制的实施意见》,然后用“N”个配套文件来确保全市改革措施的贯彻落实,首批拟陆续出台6个,即:“关于建立曲靖市六大产业发展人才联盟的实施意见”、“曲靖市人才工作考核暂行办法”、“曲靖市引进人才实施细则(试行)”、“曲靖市引进高层次人才绿色通道服务办法(试行)”、“曲靖市柔性引进人才办法(试行)”、“关于事业单位延迟退休专业技术人员不占职数管理暂行办法(试行)”。

      印制一批学习资料。省人才工作会议结束后,第一时间组织人员收集汇总各类文件资料,并在借鉴《云南省贯彻落实中央“9号文件”工作资料汇编》的基础上,结合市人才工作实际,整理汇编了《曲靖市人才工作文件汇编》、《曲靖市人才工作领导小组会议有关材料汇编》下发各有关单位学习,并要求各县(市、区)参照市本级的做法,利用干部职工大会、理论中心组学习会、党课、干部培训班等方式,学习、宣传中央、省、市深化人才发展体制机制改革的主要精神,特别要求人才主管部门和人才工作者要先学一步、学深一层,形成推进人才体制机制改革的思想共识,并解读好相关政策。

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