• 河南新密:“四到位” 缓解企业招工难 来源:中国劳动保障新闻网 作者:李宁 日期:2017-04-18

      今年以来,河南省新密市用工出现了较大的缺口。招工难产业主要集中在制造业、餐饮业、社会服务业等劳动密集型企业,需求缺口较大的职业工种主要是产品加工和机械操作、餐饮服务员等劳动密集型用工。究其原因一是企业数量较多、且用工量较大;二是企业生产产能扩张,生产经营稳中有升,带动用工需求增大;三是企业工资福利待遇水平未达到员工及求职者的期望,工作环境等因素导致企业招工难。针对上述问题,新密市就业服务管理局积极采取措施,“四个到位”缓解企业招工难:

      调查摸底到位,搞好用工对接。各乡镇对企业用工需求情况调查摸底,积极做好人员的储备工作。一改往年企业在外地摆摊赶集的招聘形式。由乡镇劳动保障所配合,组织企业与各类职业培训学校进行对接、洽谈、交流,直接商讨企业招工的运作方式,签订合作协议。在帮助企业推荐中高技能人才的同时,也为各类人才提供更广阔的发展平台。

      平台铺设到位,及时发布用工信息。进一步加强人力资源市场信息网络平台建设,及时提供资源信息交流和信息互动基础平台,充分利用网络、短信平台等媒介,积极宣传新时期就业政策法规,使惠及居民的各项惠民就业政策家喻户晓,实现人岗有效对接。搞好信息搜集发布和就业指导,根据企业用工需求,举办多种形式的招聘洽谈会,促就业。

      维权保障到位,解除劳动者后顾之忧。加大劳动执法力度,加强对职业中介、人才市场的建设和管理,一旦发现用工不签劳动合同、严重超时加班、低于最低工资标准和无故拖欠、克扣职工工资等违法行为,给予严肃查处。引导企业树立“以人为本”用工理念。充分尊重员工,按时足额发放工资、不拖欠,并签订规范劳动合同,为员工缴纳“五险”。

      培训指导到位,提高劳动者素质。建立良好的用工培训机制,将下岗失业人员、城镇新增劳动者、大中专毕业生、复员转业退役军人列入免费培训范围,鼓励劳动者不断学习新知识和技术,增强就业者自觉学习新技术的需求和能力,在提高劳动者就业创业能力的同时缓解用工结构性矛盾。 

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