• 江苏泰兴:多措并举建设技能人才队伍 来源:中国劳动保障新闻网 作者:泰兴市人力资源和社会保障局 日期:2017-04-13

      为积极策应供给侧结构性改革,有效改善部分行业“招工难”、部分群体“就业难”现象,缓解技能人才短缺的矛盾,加快产业转型升级步伐,江苏省泰兴市人力资源和社会保障局成立了以局主要负责人为组长,分管负责人为副组长,相关科室负责人为成员的技能人才工作领导小组,进一步明确目标、落实责任,挂图作战、务求必成。通过新闻媒体大力宣人才政策及工作成效,营造“尊重人才、崇尚技能”的浓厚氛围。认真贯彻《关于加快推进“人才强企”的政策意见》,兑现落实“创业券”、“购房券”等人才强企政策措施,确保各项人才政策落地生根、开花结果。

      开辟技能人才引进“直通车”。 每季度举办1-2场机械、化工类企业专场招聘会;与有关高校建立合作关系,定期举办校园招聘活动;开展暑期研究生来泰兴企业实践活动,为企业引才搭建平台。围绕我市产业转型升级需求,以企业为主体,面向省内外、海内外引进一批高技能人才,鼓励用人单位以柔性化方式引进高技能人才。组织开展“百名海外博士江苏行”泰兴洽谈、“人才引进院校行”等对接活动,大力引进我市急需的高层次人才和领军人才。

      修建技能人才培训“高速路”。 一是健全培训制度。引导企业推行新录用人员先招用、再培训、后上岗的培训制度;紧密结合企业实际需求,实施职工技能提升培训,促进技能培训由数量型向质量型转变。二是完善激励政策。根据上级要求和我市实际,加大对职业培训的支持力度,完善和落实各项补贴政策,调动企业培养技能人才的积极性。三是创新培训模式。在化工、造船、医药产业和现代服务业、电子商务等行业领域,推行紧缺工种的“订单式”培训,增强培训的针对性和实效性。全方位了解、掌握潜在岗位资源信息,提前做好技能人才的“储备式”培训。选派我市紧缺型职业(工种)一线优秀高技能人才和技工院校骨干教师,到国内外知名企业和职业培训机构实施“定向委托式”培训、研修,帮助高技能人才拓宽视野、提升层次。

      贯通技能人才服务“立交桥”。一是积极搭建以互联网和“掌上人社APP”为载体的技能人才培训服务平台,探索建立集资源配置、职业分析、技能培训、技能鉴定、职业能力开发等“五位一体”的信息查询服务新模式。二是加快推进黄桥烧饼制作、小提琴制作等具有我市产业特色的职业培训包开发工作,促进技能人才服务与就业需求的精准对接。三是举办全市车工、餐饮等类别职业技能大赛,组织参加“江苏省技能状元大赛”选拔赛,同时,鼓励各行业协会自行举办技能比武,为技能人才搭建学习交流的平台,促进高技能人才脱颖而出。四是在泰州市率先开展高技能人才与专业技术人才职业发展贯通试点工作,积极探索构建高技能人才和专业技术人才职业发展贯通体系,努力拓宽技能人才的职业发展空间,为全市经济转型升级提供坚强的人才支撑。

    读完这篇文章后,您心情如何?刘俊良
    [责任编辑:]
  • 关键字: