• 浙江奉化:“四轮驱动”强化金蓝领引育工作 来源:中国劳动保障新闻网 作者:刘权 日期:2017-04-10
    [导读]  近年来,浙江省宁波市奉化区高度重视高技能人才队伍建设,从人才生根、人才强区的高度,从促进城乡统筹就业和经济全面协调可持续发展出发,通过制定政策机制,建设完善“金蓝领”培养载体。针对企业和培训机构开展的培训,按照等级给予企业、个人或者培训机构以资金奖励,调动他们的积极性,推动技能人才成长。

      近年来,浙江省宁波市奉化区高度重视高技能人才队伍建设,从人才生根、人才强区的高度,从促进城乡统筹就业和经济全面协调可持续发展出发,通过制定政策机制,建设完善“金蓝领”培养载体。针对企业和培训机构开展的培训,按照等级给予企业、个人或者培训机构以资金奖励,调动他们的积极性,推动技能人才成长。利用校企合作与企业引进模式,对符合政策的高技能人才、企业予以奖补,扩大高技能人才队伍。举行职业技能大赛以赛促训,搭建竞赛平台让人才的技能得到锻炼和提升,对优秀的高技能人才给予奖励,激励人才向更高水平、更高层次发展。推行职业资格证书制度,建立健全城乡劳动者职业培训体系,使高技能人才的数量显著增加,质量有所提高,人才队伍不断壮大,职业能力建设工作全面展开。

      一、强化技能人才地位,突出技能人才在经济社会建设的先导作用

      领导重视合力推进。把技能人才培养作为经济转型升级和创新驱动发展的一项重要任务,将年度技能人才培养数,特别是高技能人才培养数作为人才工作目标责任制考核及政府年度工作目标责任制考核的重要内容,统一部署推进。党委组织部门负责牵头抓总,加强宏观指导;人力社保部门负责综合管理和组织推动;教育、财政、商务、经信、工、青、妇等部门在各自职责范围内积极参与。

      宣传发动以点带面。广泛开展电视、报纸对技能人才的专题报道宣传活动,宁波日报、奉化日报、奉化广电新闻中心开辟“高技能人才”系列报道,对周朝章、周英芳等优秀技能人才进行宣传,在全社会大力弘扬精益求精的工匠精神,引导广大青年学习技能、拥有技能、投身技能,走技能成长成才之路,让“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”成为时代风尚,让更多青年成为“大国工匠”。

      二、强化技能人才政策,突出抓好技能人才培养引进

      强化技能人才培养政策激励。完善高技能人才培养使用激励政策,对企业在聘的高级工、技师、高级技师分别参照助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利待遇。对城乡劳动者参加职业培训并取得职业资格证书或专项职业能力证书的,按初级工500元/人、中级工800元/人、高级工1200元/人、技师1500元/人、高级技师2000元/人的标准内按实给予技能培训补贴;。制定完善紧缺工种高技能人才岗位补贴办法、奉化市人才奖励办法等相关政策,对各行业、职业领域中具有突出业绩和品牌影响的技能人才予以表彰,从2014年起对紧缺工种高技能人才进行岗位补贴。

      鼓励开展技能竞赛选拔。加大技能竞赛选拔高技能人才的工作力度,选择技术含量高、通用性广、从业人员多、社会影响大的职业,每年举办岗位大练兵、技能大比武的竞赛活动,近3年来,该区共组织宁波市级技能竞赛2场,县(市)级竞赛5场,参赛选手达1500余人,带动职工岗位练兵3000余人次,近100人取得高级工职业资格证书,12人取得技师职业资格证书,8人获得了“奉化区技术能手”称号,1人获得宁波市“技能之星”称号。在2015年举办的宁波市电子商务技能大赛中,该区的罗蒙电商团队荣获团体赛第一名。

      三、强化企业主体,突出抓好企业行业自主评价

      强化企业培训师队伍建设。鼓励企业参加企业培训师培养活动,直接发动企业或通过行业协会组织开展技能人才自主评价工作的企业(行业),选派学员参加企业培训师职业资格培训,规模以上企业或行业从事人力资源管理、培训工作人员的,原则上确保1人参加培训,对自愿申请技能自主评价的规模以上企业或行业协会优先安排培训。

      大力开展行业自主评价。在14家规模以上企业全面推广高技能人才企业自主评价工作,为企业转型升级提供高技能人才支撑。采取国家职业标准与生产岗位要求相衔接,职业能力与工作业绩评定相联系,企业(行业)自主评价与社会认可相结合的原则,实行贴近生产任务需要、贴近工作岗位要求,贴近工种操作实际,既考核出职工的实际操作水平,又与企业生产实际、技术攻关紧密结合,激发了企业参与自主评价工作的积极性和主动性,涌现大批小改小革能手,降低了企业劳动强度,使工作更安全,产品质量更优质。

      四、强化高技能人才引领,突出抓好技能平台载体建设

      加强大师工作室建设。目前,该区已建成区级技能大师工作室6家、市级技能大师工作室2家,省级技能大师工作室1家。各大师工作室攻克各类技术难题100余项,为企业节约项目资金600余万,产生经济效益900余万元。“十三五”期间加大技能大师工作室扶持力度,获市级、区级大师工作室分别给予10万元、5万元的经费资助,优秀大师工作室分别给予3万元资助。

      实施名师带徒建设。以技能大师工作室建设为基础,从全区范围内,选择技能拔尖、技艺精湛或掌握传统技艺、民间绝技绝活的技能大师,开展传艺带徒、技艺革新、技能推广活动。现已在规模以上企业中选择了3家企业建立了名师带徒协议活动,带徒传艺超过千余人,培养技师10人,高级工100余人人。

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