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    浙江慈溪:115人才领军发展新担当 来源:中国劳动保障新闻网 作者:慈溪市人力资源和社会保障局 日期:2017-04-07

      慈溪市115人才团队作为人才强市的品牌工程,17年一路走来,坚持不忘初心,创新前行,一以贯之培养和选拔第一层次能进入宁波市级以上学术和技术带头人、培养和选拔第二层次能代表我市学科优势的中高级专家。2011年,市委、市政府开启新一轮选拔,一项重大改革就是从事业单位为主向企业转型拓展,以此为转折新起点,企业界大量进入,如现在的“国千”人才谈建、罗培栋,还有宁波市非物质文化遗产代表性传承人、越窑青瓷研究所施珍等,企业界占比20%多。

      2016年,该市115人才领军发展的高层次成果不断涌现。李立军带领慈星股份创新团队开展的“支持工业互联网全自动电脑针织横机装备关键技术及产业化”项目获得国家科技进步二等奖。柴春燕、黄士文的“南方水果产业提升支撑技术集成创新与应用示范项目”国内领先,继获得我国林业科技最高奖“梁希林业科学技术奖”后,又荣获2016年宁波市科技进步一等奖(正公示)。蔡水奇及其团队带领市三院,作为“劳氏伤科”的传承基地,2016年创建为浙江省非物质文化遗产生产性保护基地。今年1月6日,阳光实验学校校长施国柱受邀登上国家教育行政学院讲坛,为教育部重点规划项目——全国教育培训者培训班开设题为《在展示与交流中携手发展》的讲座,成为全市首位登上这一国家讲坛的校长。

      慈溪市人力社保局作为115人才工程牵头部门,近年来多措并举实行常态化培养,通过搭建各类交流学习平台、建立褒奖激励机制等,发挥引领示范效应,营造尊才爱才用才留才的社会新生态,让更多高端人才落地生根和脱颖而出。2012年以来,每年定期举办高级研修班,在复旦大学、东北师范大学、南开大学、浙江大学、新加坡国立大学苏州研究院等培训。保障科研项目资助和月津贴补助,共发放科研资助经费110万元,惠及32名115人才、55个科研项目;五年累计发放津贴约317万元。每年定期举行全体115人才参加的学术技术交流活动,展示科技创新心得,互通工作信息,密切合作联系。目前,该市115人才层次更加丰富,结构更加合理,第一、二层次培养人员已经增加到138人,其中第一层次29人、第二层次109人;具有博士学位9人、硕士学位24人;具有正高职称33人、副高职称68人。这支学历高、技术精、业务强、作风硬的队伍,对推动各项事业发展和核心技术研发起到了关键作用,已经成为该市推进人才强市战略的重要依托。

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    [责任编辑:]
    慈溪市四措并举扎实推进115人才培养工程中国劳动保障新闻网2012-08-09
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