• 江苏扬中:绘制人才新蓝图 来源:中国劳动保障新闻网 作者:龚永华 日期:2017-04-06
    [导读]  2017年,扬中市高技能人才工作,将紧紧围绕聚力创新、聚焦富民,高水平建设小康社会目标要求,加快推进高技能人才队伍建设,为扬中经济转型升级,助推供给侧改革,提供智力支持和人才支撑,为大众创业万众创新搭建更宽阔的舞台,提供更广泛的空间,为扬中制造2025打造本区域本产业所需的“新蓝领”。

      2017年,扬中市高技能人才工作,将紧紧围绕聚力创新、聚焦富民,高水平建设小康社会目标要求,加快推进高技能人才队伍建设,为扬中经济转型升级,助推供给侧改革,提供智力支持和人才支撑,为大众创业万众创新搭建更宽阔的舞台,提供更广泛的空间,为扬中制造2025打造本区域本产业所需的“新蓝领”。

      我市高技能人才现状及问题

      截止目前为止,我市现有技师以上高技能人才846人,其中技师(国家二级职业资格)830人,高级技师(国家一级职业资格)16人,男性技师576人,女性技师270人。技师以上工种主要分布为:高低压装配工,焊工,冷作钣金工、车工、变压器、互感器装配,企业人力资源管理师,绕组工,中式烹调师,铁心叠装工,电子仪器仪表装配工等。高级技师职业工种主要集中于企业人力资源管理师和中式烹调师。企业行业分布为:企业职工810人,占95%;事业单位职工30人,占4%;服务业6人,占1%。近年来,我市在高技能人才对外引进方面也取得了较大进展,如大全集团第一个吃螃蟹引进的高级技师车显俊,2013年获得省高技能人才引进计划资助,获50万元资助。综合分析我市高技能人才队伍也存在一些问题:一是高技能人才工作的基础还比较薄弱,没有形成社会各界广泛参与、保障有力、培训模式成熟的高技能人才培养体系,还需进一步加大工作力度;二是高技能人才评价、激励、保障机制尚不健全,轻视技能劳动和技能人才的传统观念仍然存在;三是与走新型工业化道路、优化产业结构和转变经济增长方式的要求相比,高技能人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要,特别是在制造、加工、建筑、能源、环保等传统产业和新一代信息技术、新材料、生物工程等高新技术产业以及现代服务业领域高技能人才的严重短缺,已成为制约企业发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。

      我市高技能人才工作的方向和目标

      “十三五”期间,我市高技能人才工作将紧紧围绕镇江“金山英才”高技能领军人才计划,按照符合我市“重点产业发展、市场急需、结构合理、分步实施”的原则,进一步更新观念,完善政策,创新机制,充分发挥行业、企业和社会各类职业教育培训机构在高技能人才培养工作中的主导作用,健全和完善培养、引进、使用、激励高技能人才的工作机制,搭建高技能人才快速成长平台。在采取自身培养开发的同时,加强外部的交流引进方式,来加快培养数量充足、梯次合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型的高技能人才队伍,逐步形成培养快、引的进、用的好、留得住的高技能人才培养、引进的良好氛围。2017年,我市将培育、引进高技能人才1200人,其中技师以上60人,完成申报8个,入选4个高技能领军人才计划,并带动中、初级技能人才队伍的梯次发展。

      充分发挥企业主体作用,不断加大高技能人才培育力度。 1、进一步加强企业在职职工培训。指导督促企业积极开展职工培训,将职工培训列入各单位中长期规划和年度计划,建立健全职工培训规章制度,努力提升职工队伍整体素质和技能水平。今年,人社系统将组织“三十强”企业开展企业内评,集中培育70%的技师。2、帮助企业建立名师带徒制度。引导在岗的享受政府特殊津贴的高技能人才、国家和省市职业技能竞赛获奖者、在本行业公认的拔尖技能人才,在本单位培养1—2名助手,进行定向培养锻炼,帮助其出成果,带动其成才。 3、建立更多的技能大师工作室。扩大试点范围,在大型和知名企业中新建更多的技能大师工作室,充分发挥技能大师掌握的丰富实践经验和专业特长的优势及模范带头作用,有效促进初、中级技能人才的快速成长。4、大力开展职业技能竞赛活动。引导和动员社会各方面力量开展多种形式的岗位练兵、技术比武、技术创新和职业技能竞赛活动,为技能人才充分展示“绝活、绝技、绝招”搭建平台,为发现和选拔具有高超技艺的领军人才创造条件,使之成为高技能人才成长的重要途径。

      多层次多渠道加强高技能人才的交流与引进,努力使技能人才结构与产业、行业需求相适应。 1、进一步整合外部资源。充分发挥省内兄弟城市与周边省市在资源、产业和人才方面共享、相融和互补特点,建立“外省劳务协作圈”、开展“苏北城市结对合作”,积极开展城市间的劳务协作,优化人力资源跨地区合理配置和有序流动。今年将组织企业前往东三省、安徽、山东等外省以及及苏北地区建立合作关系和引进高技能人才。2、建立高技能人才信息库。面向社会收集高技能人才信息,及时了解和掌握本地区拔尖创新人才情况和企业需求,定期发布供求信息,实现信息资源共享,做好高技能人才资源的储备和综合开发。3、建立高技能人才校企合作培养交流制度。充分发挥技师学院、技工学校等职业院校培养高技能人才的主渠道作用。促进院企、校企的定向产学合作和高技能人才交流。企业可结合对高技能人才的实际需求,与合作院校共同制定培养计划,提供实习场地。院校可选派指导教师,并组织学员参与技术攻关。4、积极鼓励柔性引进各类高技能人才。引导高技能人才按需合理流动,鼓励高技能人才通过兼职、服务、技术攻关、项目引进等多种方式发挥作用。

      完善高技能人才保障机制,为高技能人才创造良好的社会氛围。1、打通高技能人才成长通道,探索高技能人才在公务员招录、事业单位公开招聘、职称评审、军队士官报考、政府表彰等方面的政策贯通。2、以政府奖励为导向,企业奖励为主体,辅以必要的社会奖励,对做出突出贡献的高技能人才进行表彰和奖励。凡获得各级“技术能手”和市职业技能竞赛第一名的高技能人才,按规定给予一次性奖励。获得市优秀高技能人才的市财政每月发放300元津贴。3、通过各类新闻媒体和各种形式的宣传活动,广泛宣传党委政府关于高技能人才的方针政策,逐步改变重学历轻技能、重普教轻职教的落后观念,提升高技能人才的社会地位。

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