• 江苏扬中:人才需求呈现五大特点 来源:中国劳动保障新闻网 作者:龚永华 日期:2017-04-01

      一季度以来,江苏省扬中市举办了2017年毕业生就业双选暨春季人才交流大会、“2017春风行动”全市联动大型就业招聘会以及系列招聘会4场、大学校园招聘会8场。通过对企业用工信息和人才招聘分析,发现我市今年人才需求呈现以下五大特点:  

      人力资源市场供求同比上升,呈现岗位需求大于人力资源供给状况。春节过后人力资源市场供需呈现“总量大、增速快”的特点,带动就业容量和劳动就业率双向提高。人力资源市场不断提升就业服务质量和信息化水平,开展一系列招聘活动来缓解招聘、求职压力,有效地配置人力资源,在较快增长平台上稳定运行。本季度,提供就业岗位数为11502个同比上升17%,求职报名人数8998人同比上升10%,求人倍率1.28同比上升0.16,市场显现岗位需求大于人力资源供给,全市就业形势保持稳定向好。

      制造业是我市吸纳就业的主体,“三十强企业”是用工需求的看点。本季度制造业岗位需求量7979个占用工需求总量69.37%,我市智能电气、新能源、装备制造“三大产业”用工需求占主导,占需求总量47.97%,是我市吸纳就业主要渠道;其中电气制造业提供就业岗位2048个占总量19.54%,新材料新能源制造业提供就业岗位1700个占总量14.78%,装备制造业企业提供就业岗位1770个占总量15.39%;总的来说岗位需求比去年同期上升19%左右,新能源制造业岗位需求增长幅度较大,同时也拉动了其他行业岗位需求上升,环太集团需求岗位235个,成为本季度用工需求的亮点。我市“三十强”制造企业是用工需求的看点,也是求职人员的集中点,岗位需求占总量的18.37%,岗位比去年同期增长了21%左右,省级、国家级高新技术企业需求岗位占总量的19.64%,比去年同期上升20%左右。因制造业用工的需求较大,用人单位在现场招聘中,为了招聘到所需的专业技能人才、熟练操作工,制造业企业多采用提高工资及福利待遇的方法来吸引求职者,而大部分的劳动密集型企业需要力工的单位,不但相应提高待遇,还对求职者的年龄、文化程度、熟练程度等要求上有进一步的降低,来缓解用工压力。

      三产服务业岗位需求稳中有升,住宿和餐饮服务业岗位需求下降幅度较大。随着我市城市化发展,拉动需求岗位增长,本季度三产服务业岗位需求3404个占总量29.59%,所占岗位需求比重与去年同期相比基本持平,岗位需求数略有上升。批发零售业企业岗位需求占需求总量10.25%比去年同期上升52%,金融和保险业企业岗位需求比去年下降6.9%,房产业企业岗位需求比去年同期上升14.6%,信息传输、计算机服务和软件业岗位需求比去年同期上升13.9%,住宿和餐饮服务业下降幅度比较明显,比去年同期下降28%。一些三产服务业岗位单一、技术含量低,工资待遇不高,在市场上很难对求职者产生足够的吸引力,表现出求人倍率比较大,有着难招的现实。

      普通类的岗位占需求主体,技能人才在市场上走俏。本季度,普通类岗位上占需求总量55%左右,主要体现在生产一线工人和商业服务员工。其中生产运输设备操作工是用工需求的主要职业,需求岗位4344个占总量的37.77%,主要显示在光伏操作工、电气操作工、橡胶塑料制品操作工上,部分的劳动密集型企业缺工明显。技术类岗位需求2468个占总量的21.46%,求人倍率最大为1.55,大多数招聘单位对技术类岗位作了一定要求,具备一定工作经验,重视人才的实际技能和职位的适应性。在人力市场上,一是对一线熟练操作工,二是对有经验的专业技术技能人才,是用人单位争夺焦点,部分单位提高工资待遇抢占市场。由于企业惯于采取“招之即用”办法,而形成市场需求与求职的差距,因此成熟的专业技能人才在市场上走“俏”。

      市场结构性矛盾依然,招工难和就业难并存。尽管一季度就业形势呈现稳定向好态势,但结构性就业矛盾依然突出,在人力资源市场中,一些企业用工条件要求与求职人员自身素质存在差距,劳动力技能与素质不适应市场需求,还有一些企业文化建设不到位,行业与行业之间存在着收入差距,容易使人力资源流动转移;相当一部分求职者只注重找工作而不注重技能培训,就业价值取向偏高,只注重眼前利益而不注重自身长远发展,结构性矛盾仍将是劳动力市场的一大基本矛盾。岗位技能需求与劳动者素质脱节,技能人才依然供不应求,热门专业容易求职,热点岗位竞争激烈,需求量较大的生产运输设备操作工、商业服务业存在“有活无人干,有人无活干”,需求大于求职缺口最大的前三位职业力工、光伏产品操作工、剪折冲工求职缺口数达999人,明显的人力资源供给不足;需求小于求职缺口最大的前三位职业文员、计算机操作员、出纳求职过剩992人。职业单一,技术含量低,认为工作不够体面,就业环境相对较差,工资福利待遇偏低,很难引起年轻的求职者关注。

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