• 新疆裕民县:六举措抓好人才工作 来源:中国劳动保障新闻网 作者:新疆裕民县张海洋 日期:2017-03-31

      近年来,新疆维吾尔自治区裕民县高度重视人才工作,抓落实事不过夜,进一步加大投入、制定优惠政策、营造良好环境、服务人才发展,统筹推进各类人才队伍建设,为建设生态法治幸福裕民提供人才保证和智力支撑。

      高度重视人才工作。各级党组织、特别是领导干部带头解放思想,转变观念,树立强烈的人才意识。健全完善县级领导联系拔尖人才、单位部门领导联系优秀专业人才制度,带头抓好人才队伍培养。各成员单位和相关部门进一步落实职责任务,坚持每季度召开一次人才工作例会,不定期召开联席会议,总结交流经验做法,研究解决重点难点问题。县委、各基层党委每年表彰奖励一批在各单位、各行业领域做出突出贡献的优秀干部人才,及时把那些业绩突出、群众公认的优秀干部人才选拔到领导岗位或转任重要岗位,激励各类干部人才干事创业。充分利用广播电视、手机、网络等媒体,大力宣传优秀人才典型和先进事迹,营造重视人才、尊重人才的浓厚氛围。

      加大人才资金投入。牢固树立“人才投入是效益最大的投入”的理念,坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新的原则,克服重经济轻人才的思想观念,在人才培养上敢于投入、在人才引进上舍得投入。大幅度提高人才发展专项基金,切实加大人才培养引进投入力度。重点对院士工作站、博士工作站等高层次人才工作室和优秀科技英才、特殊贡献人才给予补助奖励。对引进人才在工作经费、科研立项、成果转化以及工资福利待遇等方面给予资金支持,吸引外地优秀人才落地,服务经济发展。

      完善人才优惠政策。修订挖山《裕民县引进高层次和急需紧缺人才实施办法(试行)》,做好人才引进规划,制定完善优惠扶持政策。在引进留住人才方面开辟 “绿色通道”,在岗位编制、工资待遇、职称评聘、提拔任用、住房保障、保险就医等方面给予政策倾斜,施以激励关爱,营造栓心留人的良好环境。对引进的专家级人才实行年薪制,安家落户的给予资金补助或落实住房,做出突出贡献的给予重奖。每年评选一批优秀干部人才到疆内外高等院校学习深造,到内地知名医院进行免费体检。对受到表彰和做出突出贡献的各类干部人才,组织到发达省市参观考察,到疆内外度假疗养、休养身心。

      强化干部人才培养。采取“送出去、请进来”的方式,加强各类干部人才的培养。在清华、北大、复旦等高等学府和省市知名院校建立高层次人才培训基地。每年组织选派50名党政干部、60名专业技术人才和80名基层干部人才到基地培训,开阔眼界、提升水平,激发工作热情。每年从疆内外相关院校、援疆省市和上级对口部门引进30名农牧、旅游、城建、卫生、教育等领域的专家教授,进行专业知识和技术培训。邀请10名国内知名学者、文化名人、高级讲师,通过专家论坛、人才峰会、名师讲堂等形式,开展高端知识培训,培养吸引高层次专家人才。同时,充分发挥援疆干部人才、辽宁锦州五大培训基地和院士工作站、博士工作站作用,每年组织培训干部人才5000人次。

      引进急需紧缺人才。结合裕民县人才实际需求,研究制定急需紧缺人才引进目录,抓住援疆干部人才轮换和中期调整时机,协调援疆省市选派农牧科技、城建规划、生态旅游、卫生教育等领域急需紧缺专家人才来我县服务。广泛开展项目招才、招商引智等柔性引才活动,重点引进城市建设、旅游规划、企业经营、产业发展等急需紧缺人才。通过从疆内外院校和周边县市团场招聘、社会反聘专家等方式,每年引进50名教育教学、医疗卫生等急需专业技术人才。完善资金补贴政策,每年从小额担保贷款拿出2000万扶持资金,吸引本县大中专毕业生、外出人才返乡创业。同时,通过公务员考录、事业单位招聘、西部志愿者、大学生村官和“三支一扶”等方式,每年引进干部人才300名。

      发挥援疆人才作用。加强与援疆干部人才的沟通联系,定期召开联系协调会议,通报工作情况,研究解决问题,鼓励建言献策。依托援疆渠道,充分发挥援疆干部在人才培养引进方面的作用。采取挂职锻炼、短期培训、学习深造、参观考察等方式,每年选派260名党政干部、各类专业技术人才和党校中青班学员到辽宁、锦州学习培训。总结推广援疆医疗专家服务团、援疆干部人才 “一对三”结对帮带、“金字塔式”和“1122”等人才培养经验做法,每年培训本县各类干部人才3000人次,培养帮带专业技术骨干200名。充分发挥援疆干部人才的人脉、信息、技术等资源优势,采取签约续聘、技术合作、帮助引进项目、招商引才等柔性引进方式,吸引援疆省市企业、人才到裕民发展。

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