• 劳动者违反规章制度,公司可否解除劳动合同? 来源:中国劳动保障新闻网 作者:冯晓青 日期:2017-03-18

      【导读】

      依据《劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”。

      【案件简介】

      杨某在本市某足浴店从事按摩师工作,前来投诉其老板张某欠其2016年5月1日至2016年6月1日期间一个月工资共3160元,并且单位提出要与其解除劳动合同,杨某并不同意单位的这一做法,并称要拿到全额工资且继续履行劳动合同。张某称之所以不予支付其工资是因为杨某在足浴店最繁忙的时间有事情需要请假,因为当时店内人手不够,所以就没有批准杨某请假,但是杨某未经批准就擅自离岗,对于杨某的这一行为还导致一些顾客流失。之后张某也对杨某进行过批评教育,认为下次不应该再这样违反规定。随后杨某就干脆不请假,说走就走。负责人对杨某的这一做法表示很无奈,同时提供了店内员工考勤表和店内员工规章制度,表示店内规章制度也有规定,称杨某的行为可以与其解除合同关系。但是投诉人杨某表示对店内的规章制度毫不知情。

      【调解事项】

      用人单位可以与杨某解除劳动关系吗?劳动者杨某的一个月工资如何解决?

      【案例评析】

      接到投诉后,劳动保障监察员经过调查分析,认为该案件中劳动者占有较大的责任。依据《劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”。依据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“ 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名”。同时根据用人单位提供店内员工的考勤表和店内员工规章制度,显示杨某旷工三次,根据店内规章制度规定,无故旷工一次罚款100元,旷工三次视为自动开除。劳动者杨某没有经过用人单位同意就擅自离岗,违反了用人单位的规章制度,也违反了法律法规的规定,所以用人单位可以与其解除劳动合同。投诉人杨某称不知店里有这样的规章制度。对于这一说法劳动保障监察员认为,在劳动者上岗时用人单位必须要求劳动者学习和了解本单位的职工手册,员工规章制度等规定,使劳动者享有劳动权利和必须履行的义务。依据《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。...用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者”。

      【处理结果】

      劳动保障监察员经过对双方的调解,认为用人单位可以与劳动者杨某解除其劳动合同,但是要支付杨某一个月工资共3160元,但是按照用人单位店内规章制度的规定,旷工一次罚款100元,杨某旷工三次,扣除罚款300元,共需支付其2860元。用人单位与投诉人均表示接受。同时对投诉人杨某进行批评教育,在找到新的工作岗位时,要端正工作态度,在工作期间按时负责的完成自己的工作。

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