• 山东临邑:人才聚集实现新突破 来源:中国劳动保障新闻网 作者:弭宝福 日期:2017-02-16

      导语:2016年,山东省临邑县实施“人才聚集”工程,不断深化人才发展体制机制改革,通过优化服务大众人才服务精品,强化平台建设增强人才吸引能力,人才工作更上新台阶。

      2016年,山东省临邑县实施“人才聚集”工程,不断深化人才发展体制机制改革,通过优化服务大众人才服务精品,强化平台建设增强人才吸引能力,人才工作更上新台阶。

      精心筹办山东省第九届海洽会暨首届“智汇临邑”人才创新创业周。邀请各类高层人才46名,建立京冀津人才工作站 2个,发布了我县267人的高层次人才引进计划,建成北京站、欧洲站2个引进智力人才工作站,为精准对接、精准引才奠定了坚定基础。

      抓好“黄金30条”政策落地。进一步推动人才公寓及引才优惠政策的制定出台。

      系列招才引智活动效果突出。赴京津冀等重点地区开展人才招聘,达成就业意向134人。举办大型招聘会4场,共吸引了县内各类企业137家,提供就业岗位2820多个,3960名各类人才现场达成就业意向。

      加强高层次人才载体建设取得突破。索通发展股份有限公司、天鼎峰非织造布有限公司成为我县首批省级博士后创新实践基地。齐鲁制药成为市级技师工作站,目前全县共有市级技师工作站4家,另外3家是索通碳素、恒源石化和县供电公司。

      强化职业技能鉴定。加强职业技能鉴定工作,新增技师、高级技师56人,高技能人才295人,职业技能鉴定发证2100人。通过校企合作、社会培训、技能比赛等措施,全年培养技能人才3000余人。

    读完这篇文章后,您心情如何?刘俊良
    [责任编辑:]
  • 关键字: