• 新疆裕民:不断提升人才工作科学化水平 来源:中国劳动保障新闻网 作者:新疆裕民县张海洋 日期:2017-02-09
    [导读]  新疆维吾尔自治区裕民县围绕贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,进一步健全完善选才、育才、用才、管才等环节体制机制,不断激发人才活力,推动人才工作创新发展。

      新疆维吾尔自治区裕民县围绕贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,进一步健全完善选才、育才、用才、管才等环节体制机制,不断激发人才活力,推动人才工作创新发展。

      扩大选才范围,集聚优秀杰出人才。突出工作业绩,破除职称、年龄、学历等方面的限制,将教育文化、医疗卫生、农业农技、农牧水建等领域做出突出贡献的专业人才作为选拔重点,每3年选拔30名左右县管拔尖人才。坚持群众公认的原则,选拔10名左右优秀农村实用人才享受政府津贴,推进农村农业产业结构调整、促进农业增效和农民增收。

      完善育才模式,提高人才综合素质。调整优化培训工作职责,有效整合各类培训机构,积极创新人才培训模式。着力构建主体班次、赴外培训、领导讲坛、巡回宣讲、“互联网+”培训、委托培训“六位一体”的党政干部培训格局。采取以高带低、以师带徒和以点带面、点面结合的办法强化专业技术人员知识更新。组织实施六项重点人才工程,选派628名优秀人才外出培训,从疆内外邀请70余名专家,培训各类专业骨干和技术人才3800人次。

      用足用活人才,助力人才创新创业。引导拔尖人才在课题研究、成果转化、青年人才培养等方面积极作为。支持高层次人才领衔建立名师、名医、农技工作室等专家工作室或科研工作站5个,带头创新创业。完善和落实人才创业创新激励政策,加大对大中专毕业生、返乡创业人员的扶持力度。鼓励农业科技人才从事农业产业开发和服务,支持科技人才在职或离岗创业。

      健全管才机制,激发人才内生动力。坚持用事业留人、待遇留人、感情留人,落实激励保障机制。建立县级领导联系优秀人才制度,了解掌握他们所盼、所需、所求,帮助他们解决实际困难,消除他们扎根基层、服务基层的后顾之忧。对优秀人才在职称评聘、高层次人才选拔、学习考察、科研经费方面优先考虑,极大激发了各类人才的内生动力。

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