本网调查:请你谈谈“弹性退休”

  近日有报道称,全国妇联、人社部等国家有关部委正在研究弹性退休制,打破这种一刀切。也就是在一定年龄段内,人们自主选择退休年龄。

  根据现行规定,目前我国男女法定退休年龄为男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。据了解,女性比男性早5到10年退休的政策,沿袭的是上世纪50年代的相关规定,当时规定退休年龄性别差异的初衷是为了照顾女性。但随着社会的发展和计划生育政策的推行,女性的身体状况、受教育程度和家庭负担都发生了很大变化。

  弹性退休制不是简单地一刀切,而是让男女在退休年龄上有选择权。比如男女有个共同退休年龄的下限,50岁或55岁,到这个年龄可选择退休。同时也设置上限年龄,比如男女都是60岁或者更大,让男女都有机会在上下限之间有选择的权利。

(专题制作:周 晖 杨海波)

我不赞同弹性退休

  1,弹性退休使很多人延迟退休,岗位减少,增加年轻人的就业压力。

  2,最大受益者还是会集中在少数人身上,比如身居要位、收益较高、权力较大、被提拔的可能性较大的人。

  3,怎么“弹”不好把握,什么工作能弹?现实中是否出于“个人自愿”不好把握。

我赞同弹性退休

  1,弹性退休可充分利用人力资源,防止人才浪费,符合人口寿命延长的现实。

  2,弹性退休有利于男女在职业发展中平等。

  3,弹性退休非常人性化,不同职业的人可以在上下限之间自由选择,避免现在一刀切的弊端。

红方:
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匿名我认为弹性退休有必要,利大于弊。这样,一是可以根据自己的身体状况、职业、教育程序、家庭背景等情况选择推迟或提前退休,可以充分发挥人力资源作用,体现退休制度的人性化,彰显制度公平和自由。 二是如果推迟退休可以减轻社会养老负担,缓解养老金支付压力,更加充分利用人力资源。 三是如果提前退休可以提供更多的岗位空间,减轻年轻人就业压力;退休后可以有更大的空间和时间照顾家庭和老人,帮助子女照顾孩子。
匿名现在人民生活水平日益提高,社会人平寿在不断延长,目前的养老金除沿海一带少数经济发达地区的养老金有结余,其它多数地区的养老金都是入不支出,缺口呈日趋扩大之势,实施弹性退休,在一定程度上能有效缓解目前的养老金支付压力;同时,根据目前的缴费金额、缴费年限与享受养老金的待遇总额,悬数偏大;据测算:以湖南省怀化市目前的参保人员缴费为例,从参保到退休缴费约为6万元左右,享受待遇约为550左右,在不调标的情况下,一年领取6600元,十年领取了66000元,如果象现在这样每年调整一次待遇,其领取的待遇更为丰厚,因此,我赞同红方观点!!!!
匿名可以研究,但要分岗位、工种进行,以免让个别人受益而坑害了大多数人的利益。
匿名山东 刘卓彦(453836226)我赞成红方的观点,一方面可以人性化的利用人力资源,另一方面也可以减少养老金支付压力。蓝方所说并不是没有道理,现实情况是机关事业单位工作人员特别是身居要位、收益高、权力大、有提拔机会的人全赞同弹性退休,而广大企业职工,特别是女职工,大部分是不赞成弹性退休的。之前,在走访企业的过程中也和他们提出过这个问题。一个政策的出台,总有利弊,如何将其利处发挥到最大,而将其弊处减到最少,是政策制定者应该考虑并做到的。
匿名我赞成红方的观点,一方面可以人性化的利用人力资源,另一方面也可以减少养老金支付压力。蓝方所说并不是没有道理,现实情况是机关事业单位工作人员特别是身居要位、收益高、权力大、有提拔机会的人全赞同弹性退休,而广大企业职工,特别是女职工,大部分是不赞成弹性退休的。之前,在走访企业的过程中也和他们提出过这个问题。一个政策的出台,总有利弊,如何将其利处发挥到最大,而将其弊处减到最少,是政策制定者应该考虑并做到的。
匿名一个人有能力,年龄不是问题,院士,也没有退休年龄啊。
匿名魏亚岐 陕西(850760549) 9:47:53 “弹性退休与否都不是一个简单的法规就能执行,必须配套一系列的政策。本人赞同弹性退休,是因为可以充分利用人力资源,是积极应对今后社会老龄化趋势的一种有力措施。化解年轻人的就业压力,不是让年长的退体就能解决,而最主要的是要改变就业观念,挖掘潜能,另外,对于一些比如身居要位、收益较高、权力较大、被提拔的可能性较大的人不愿退休的说法,关键要建立完善的人才利用制度,能者上,庸者下,不以年龄论英雄。”这个观点有道理,我赞同!
匿名湖南郴州朱龙:弹性退休与否都不是一个简单的法规就能执行,必须配套一系列的政策。本人赞同弹性退休,是因为可以充分利用人力资源,是积极应对今后社会老龄化趋势的一种有力措施。化解年轻人的就业压力,不是让年长的退体就能解决,而最主要的是要改变就业观念,挖掘潜能,另外,对于一些比如身居要位、收益较高、权力较大、被提拔的可能性较大的人不愿退休的说法,关键要建立完善的人才利用制度,能者上,庸者下,不以年龄论英雄。
匿名弹性退休与否都不是一个简单的法规就能执行,必须配套一系列的政策。本人赞同弹性退休,是因为可以充分利用人力资源,是积极应对今后社会老龄化趋势的一种有力措施。化解年轻人的就业压力,不是让年长的退体就能解决,而最主要的是要改变就业观念,挖掘潜能,另外,对于一些比如身居要位、收益较高、权力较大、被提拔的可能性较大的人不愿退休的说法,关键要建立完善的人才利用制度,能者上,庸者下,不以年龄论英雄。
匿名综合国际惯例和国内人均寿命标准考虑,目前乃至未来我国女性中受教育程度逐步提高,而在长期的工作实践中我们发现,核心人才(包括操作工)的培养是需要长期的工作实践的,在长期的工作中形成核心竞争力的女性,如果50岁、或55岁就退出岗位是国家的损失,走出国门你就会看到许多工作40多年的女性仍怀着感恩之心,从事着我们认为的简单劳动,她们的工作用心度和敬业精神正是现在许多年轻人所缺少的,综上我赞在部分女性中,尝试弹性退休!
匿名顶一下!
匿名建议延长高职称技术人员的退休年龄,比如医生、工程师等,这些年的经验就是财富!越老越值钱,让他们多为国家做点贡献吧!
匿名弹性退休是好但是为什么有很多人有不一样的看法根本在现在绝大多数人都是下岗或是原单位不行死不死的困难业大部分必须交足满60岁才行为什么国家不能按交的养老金年现满35年或40年可领养老金。现在很多同意弹性或延长的人他们才交几年你能说这公平吗7+5+0=
杨海波现在的养老金都已经入不敷出,还是现在未雨绸缪的好。
匿名支持。特别是我们基层的女职工,还是希望不要延迟退休。希望早点为好
蓝方:
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匿名帝国良民:这样看来,出台所谓的“弹性退休制”,似乎绝不仅仅如何实现公平那么简单,尽管与之前的单纯“妇女延迟退休”议案更具合理性,但如果考虑不周全,则并不一定能充分的考虑到社会不同群体、不同利益分配的差异,尤其对女性而言,退休制度应侧重于体现出对男女身体自然差异的尊重,而不是泛泛而谈的男女平等。当然应当承认,目前的“弹性退休制”是在原有的提案上有了更多的公平性,也可照顾到更多群体的利益,只是公众有理由期待出台这一制度应在以人为本的基础上,让退休制度最大限度的照顾到整个社会的公平,为占绝大多数的普通劳动者、普通基层妇女的利益考虑,而不是相反。毕竟这一制度涉及到所有劳动者的利益,没有必要年年两会前处心积虑的要改变这一并非当务之急的民生问题,还是谨慎一点更好。
btlhw只能对有权的人有利,老百姓得不到什么好
匿名184577199黄梅一宝:这个“弹”好“谈”但不好“弹”!社会发展到什么阶段?什么岗位?什么人?时间地点人物三要素都难操作啊,如何兼顾公平呢?又如何人尽其才呢?对人的管理是最难的社会问题,但可以不再沦为“重学术轻技术”,不妨先在某个地方某个领域“摸石头过河”,安全稳定第一,获取些经验理论知识后再下公理好些吧!
匿名现在的体制都管理不好,再次改变的话,只会越来越乱。不可能我今天在岗位,明天说退休,那么人人这样的话,国家这么多机构怎么正常运作???
匿名如何去平衡差异化的情况,这种弹性制会有很多问题引出来,那么当大家都提意见的时候,反而是意见无法定夺的时候,定哪一种方案都会不尽人意。如一桌菜,都按每一个人要求定一个菜,但菜拼上桌,没有哪一个人会觉得这桌菜好吃。那么决策者要如何去定夺,如何去平衡,这是值得思考的问题。
匿名大连(1021002959) 10:18:52 我理解的国外“弹性退休”,是国家用税收,来提供的基本养老待遇,所以才可以和公民商量“弹性退休”。而不是我们这种,个人缴费来养前人的老,我们靠后人来养,我们是保险人和保险机构的关系,这种养老保险协议,在之初就定好,不能又被代表了,保险机构又拿我们当P民了,又朝着有利保险机构方向调整。
匿名大连(1021002959) 10:08:28 弹性退休,就像是先收完保费,然后保险公司告诉你,我要更改条款,还要多收几年保费,推迟几年支付待遇。
匿名大连(1021002959) 9:57:39 事业单位,现在已经在改革, 也不是能干到退休,聘用制,像国企改制一样,在悄悄的改变我们的身份,在温水煮青蛙。
匿名大连(1021002959) 9:55:45 根基不解决,大家谈,都是在自掘坟墓!
匿名我同意网友所说的“研究弹性退休的前提就是要解决公平的问题”。我认为:首先,实现弹性退休不利于促进就业;其次,有些机关事业单位即将退休的人员占位置无所事事,由于编制少,只能靠聘用一些毕业的年轻高校毕业生来从事各项工作,工资待遇低,工作量大,到退休年龄的不退休,不让位置,聘用有能力的无法进入单位角色,不利于公平就业;第三,不利于提高工作效率。 以上纯属是个人观点,如有不当之处,请批评指正!
匿名我同意网友所说的“研究弹性退休的前提就是要解决公平的问题”。我认为:首先,实现弹性退休不利于促进就业;其次,有些机关事业单位即将退休的人员占位置无所事事,由于编制少,只能靠聘用一些毕业的年轻高校毕业生来从事各项工作,工资待遇低,工作量大,到退休年龄的不退休,不让位置,聘用有能力的无法进入单位角色,不利于公平就业;第三,不利于提高工作效率。
匿名待遇好的行业,待遇好的岗位,有哪个高喊“早退休” ?小梅
匿名网友李志堂:这个“弹”好“谈”但不好“弹”!社会发展到什么阶段?什么岗位?什么人?时间地点人物三要素都难操作啊,如何兼顾公平呢?又如何人尽其才呢?对人的管理是最难的社会问题,但可以不再沦为“重学术轻技术”,不妨先在某个地方某个领域“摸石头过河”,安全稳定第一,获取些经验理论知识后再下公理好些吧!
匿名这个“弹”好“谈”但不好“弹”!社会发展到什么阶段?什么岗位?什么人?时间地点人物三要素都难操作啊,如何兼顾公平呢?又如何人尽其才呢?对人的管理是最难的社会问题,但可以不再沦为“重学术轻技术”,不妨先在某个地方某个领域“摸石头过河”,安全稳定第一,获取些经验理论知识后再下公理好些吧!
匿名大卫:弹性退休制在某种程度上说,有一定的科学性和合理性,可以缓解养老金的压力和人力资源的浪费,能最大程度的发挥人的潜能。我的观点认为“弹性退休制”本意很好,关键要掌握好“弹性”的尺度,要具体细化“弹性”的控制范围和程度,不能失去公平,也不能包庇“积极”!
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