编者按：在炎炎酷暑，为了保证生产建设的正常运行，一些忙碌的身影依旧顶着烈日奔波在工作的第一线，公交车上的司机，马路上的清洁员，工地上的民工……他们是城市里不可或缺的劳动者，用辛勤的汗水换来他人的舒适便捷。针对高温天气，各地陆续颁发高温补贴标准规定，北京市自今年7月起上调劳动者高温津贴标准。北京市室外露天作业人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于60元调整为每人每月不低于120元。然而经过记者调查，高温补贴政策常常在实施的过程中搁浅，“高温补贴执行难因缺乏法律约束，企业多掏钱无疑增加了成本支出。”湖北省劳保厅相关工作人员一针见血地指出，这是高温津贴执行不到位或不执行的主要原因之一。事实上，高温补贴的意义不仅仅在于员工的物质福利，一味高喊给员工物质补贴，它只会流于形式。高温补贴更应该关注员工的精神福利，这才是一个和谐民主社会的表现。不要让高温补贴成为一种形式，关怀的方式和过程比物质本事更重要。

　　持续高温“烤问”人性关怀 高温津贴离你有多远？

　　不少劳动者表示，高温津贴是给处身恶劣环境中的劳动者以一定的补偿、是对劳动者的关怀、更是对劳动本身的尊重。市民向先生接受采访时说：“我认为高温津贴发放与否不该由单位效益决定，高温津贴是那些在高温环境下工作的人应得的补助，是在有碍身体健康环境中工作的保健费用。”还有一部分劳动者表示，高温津贴发放也要体现公平性。因为，相当一部分高温津贴发得很奇怪：一些每天在空调环境下工作的人可以拿到高额的高温补助，但很多工作在高温环境下的劳动者却什么也得不到，职能部门应该确保这部分劳动者真正享受到这份福利。

　　高温福利上调切合民意更需走出纸面

　　高温立法需完善，但再好的法律制度也要靠人执行。若法律执行力无刚性，指望用人单位自觉遵纪守法，主动维护劳动者权利并不现实。因此，政府部门除了重申高温保障、提高高温福利水平外，提高执行力、增加用人单位的违法成本更为必要。从长远来看，及时制订和完善劳动者各项权益保护法制体系，改善劳动者维权环境，才是避免“高温福利”停留在纸面的治本之策。

　　人文关怀，给员工带去夏日清凉

　　根据医学常识，气温超过３７℃时，人长时间在户外劳动或处于酷热之中，极有可能中暑，严重时还会威胁生命。虽然许多人可以在空调房里办公、在家避暑，但仍有相当数量的劳动者或因职责所系、或因生计所需而直面户外高温。在如此高温天气中，爱心与理解，以及政府部门能否给劳动者及时送去足够的关怀就显得格外重要。

　　1、制度维权

　　把“高温时段职工不入泵房”写入制度

　　天热了，职工可以拒绝施工作业，这在过去是大家想都不敢想的问题，可是在中石化胜利油田下属企业注聚一队，这是赋予职工的一项权利。进入6月份以来，天气变得炎热。该队启动了“职工健康工程”，特意制定了《夏季职工人性化管理制度》，对高温下职工操作管理制定了很多人性化的规定。

　　2、医务服务

　　高温下的故事：“防中暑急救包”

　　郝磊受“袋装保湿面巾”的启发，将仁丹、正气胶囊装在小塑料袋里，把塑料袋袋口用锯条皮一夹，打火机一燎，封上口，放在水盆里浸泡，滴水不漏。可扳手、钳子一碰，它就“千疮百孔”了！李春找来加厚的小塑料袋，再把原来那个塑料袋放进去，封上口，放进工具包里进行破坏性试验，折腾了不下半小时，取出来，毫发未伤！扔到水盆里，放置一天一夜，它也没漏水。这种携带方便，防汗防水耐温的“急救包”一“问世”就受到大伙的喜爱，也为安全作业设置了一道保护屏障。

　　3、饮食关怀

　　关注高温：省总工会为一线职工送去防暑饮品

　　连日来，海南一直处于“高温预警”状态。长时间的高温将社会各界的目光聚焦在烈日下工作的劳动者身上，一线劳动者如何防暑降温?用人单位及时足额发放高温补贴了吗?7月12日下午，海南省总工会拨付1.5万元为海口3个建筑工地的劳动者送去了降暑清凉用品，同时下发关于做好高温天气条件下工会维护职工合法权益工作的紧急通知，为在烈日下生产一线的劳动者送去关怀。

　　4、出差专项补贴

　　沪企业设高温出差专项补贴“安慰”员工

　　由于员工的变相“偷懒”，公司6月份的销售业绩同比下降了三成。或许正是意识到了这问题，小陈所在公司的老板日前宣布，“自7月起，赴外地出差的员工，可额外享受做一休一”。“根据公司的规定，出差能享受每天160元的补贴，如今在此基础上还能有额外的休假。”对此，陈文静向记者解释：“比如，我去北京出差3天，回来就能有3天的带薪休假，这‘做一休一’其实就是出差几天，休息几天，以往返机票为准。”此举一出立即在员工中引起热烈反响。一时间，“人性化”、“有人情味”……成了老板头顶的光环。“看在老板有这种觉悟的份上，出差苦点、热点也就挺过去了。”陈文静调侃地表示。

　　5、心理解暑

　　防暑建议：给员工的心理解解暑

　　采煤一区实施“小黑板、小笑脸、小曲子”心理解暑法，即一块小黑板悬挂在会议室内，写着当天和第二天的天气预报及防暑降温小知识，井下茶水站旁，用白石灰盖出的小笑脸，在大巷、上下山等处安装“音乐播放系统”，笛子曲、钢琴曲等入耳的音乐让员工拥有一份好心情。“心情好自然就凉快啦！”该区员工吴刚陆高兴地说着。

　　6、生活消暑

　　高温下员工关怀让员工睡个午觉

　　“夏天到了，请全体员工注意防暑降温，避免在高温环境下滞留。三餐吃饱，多喝清凉的饮料。”每隔几天，企业的员工就会收到类似的温馨提醒，因为舍不得删除，手机里常常保留着十几条。一条短信、一块西瓜、一根棒冰、一杯凉茶……这些温馨的小细节，也许不是那么惊天动地，但其背后反映的是民企对员工的关怀。在我采访的几个企业中，员工的流动率都很低，许多地方闹民工荒的时候，这些企业的员工还从老家介绍亲戚朋友来上班。一路走来，我们深深地感受到，良好的企业文化，和谐的劳资关系，这是企业源源不断的发展动力。

　高温补贴重在挖掘“人文内涵”

　　所谓“人文清凉”，就是在天气炎热之际，企业领导等管理者应为员工提供无声无息的人文关怀和制度关心。比如对于室外作业的建筑工人、清洁工和交通警察等，就应该自觉调整工作时间，尽量错开高温时段去作业，避免意外事故。如果实在错不开高温作业时间，为员工提供一些降温防暑措施，如提供绿豆汤、败火防暑的饭菜等。而各级领导多走向“基层火线”，对员工说一声“高温不下岗，工作辛苦了”，这种精神安慰的功效也不比高温津贴的效果差。让员工觉得，管理者是真的将员工的身体健康和工作福利放在了第一位，这也许花钱并不是太多，但给员工带来的精神舒畅和内心清凉却是任何金钱都买不到的。

    编后语：传统观念中高温补贴只是作为员工的一种福利，具体获利多少取决于企业的效益，我们应该转变这种观念，将高温补贴看作是提升员工权利的一种手段，企业、政府、社会都要关注员工的基本生存状况，维护他们的权利。生命在温度面前一律平等，他们选择了高温作业的工种，用自己的牺牲换来了其他人在室内空调中的凉爽舒适，我们也应该尊重并且给予他们相应的权利享受。仅仅依靠高温补贴不能降除员工心中的燥热，夏日清凉还需要人文关怀的沐浴。