| 完善社保体系才能有效化解“用工... |
面对“招工难”“用工荒”,企业到该反思的时候了。觊觎廉价农民工、短期工已经为昨日黄花,“用之就招、不用就赶”更是一种短视,必须通过落实《劳动法》实现同工同酬,给所有员工缴纳社会保障,组建一支相对稳定的员工队伍。唯有此,才能彻底解决“招工难”“用工荒”。 |
| 突破就业瓶颈的关键需要高校提高... |
提高育人质量是提高毕业生就业率与就业质量的前提。一是大力推进学业、产业、就业、创业“四业”贯通的人才培养模式改革。二是及时修订专业培养方案。围绕培养高素质应用型人才,不断健全和完善理论教学体系、实践教学体系和学生素质拓展体系,努力实现人才培养与社会需求相结合,专业教学理论与实践、知识与能力相结合,不断加强实践教学环节,促进学生全面发展和个性化发展。三是以深入实施质量工程为契机,努力提高课堂教学质量。 |
| 从“记者是个什么东西”看基层舆... |
从这位镇长问出“谁给钱让采访”这样的惊人之语,表面上看他好像不清楚记者是干什么的,有着怎样的权利和责任。作为一镇之长,未必真的无知到不知记者算什么,不知道新闻报道、舆论监督的功能和意义,他之所以这样,仍然是囿于“家丑不可外扬”、“防火防盗防记者”的陋习,试图把自己一亩三分地里不太愿意见光的事加个盖,捂起来。 |
| "官二代"不用试飞就直升当领导?... |
公务员法写得明明白白:“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用”。一个尚未确定其担任公务员是否合格者,怎么就成了“好中选优,优中选强”的对象?其实,大家都心知肚明,某些条件都是为官二代或有背景者量身定做,有些制度和规则已经被当权者为我所用、随心所欲地恣意肢解、扭曲甚至篡改。 |

近日有报道称,全国妇联、人社部等国家有关部委正在研究弹性退休制,打破这种一刀切。也就是在一定年龄段内,人们自主选择退休年龄。
根据现行规定,目前我国男女法定退休年龄为男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。据了解,女性比男性早5到10年退休的政策,沿袭的是上世纪50年代的相关规定,当时规定退休年龄性别差异的初衷是为了照顾女性。但随着社会的发展和计划生育政策的推行,女性的身体状况、受教育程度和家庭负担都发生了很大变化。

弹性退休制不是简单地一刀切,而是让男女在退休年龄上有选择权。比如男女有个共同退休年龄的下限,50岁或55岁,到这个年龄可选择退休。同时也设置上限年龄,比如男女都是60岁或者更大,让男女都有机会在上下限之间有选择的权利。
(专题制作:周 晖 杨海波)
